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■ ■ ■ コメント ■ ■ ■
いいっすね！=16
001 [03/12 22:55]hoge@EM:２週間無断欠勤すると、労基が解雇を認めるから無断欠勤やるときは注意しろって、意識低い勢のなかでは出回ってるらしいンゴ。 ↑(5)
002 [03/13 09:25]すきやき★81:これは悪意のあるリベラル職員のシステムハックだと思うけどね。 ↑(1)
003 [03/13 10:56]TK:欠勤でいいから、こういった長期の休みが取れるような、人員にもある程度余剰があるような職場がいいなぁ。有休取るってのに、職場の皆さんに多大なご迷惑をお掛けし申し訳ございませんって頭下げながら休み取らないといけないような、ギリギリの人材で回している職場環境が多すぎるんだよ。 ↑(1)
004 [03/13 15:37]Sweet‘★1@NetHine:>>002 ピースボートじゃないですかね？<100日クルーズ ↑(2)
005 [03/13 15:42]hoge@EM:>>004 素晴らしい。ビンゴっぽい。【2025年8月発】横浜・神戸発 アフリカ・中南米・南太平洋コースの世界一周クルーズ旅行 | ピースボートクルーズ 1 users ↑(1)
006 [03/13 18:38]ふとまる@Biglobe:これ、私的旅行が問題なのではなく109日の休暇を申請したが規定として95日までの許可した出なかった。それでも109日のクルーズを強行して14日無断欠勤扱いになり、それが解雇の条件を満たしているだけ。 ↑(1)
007 [03/14 10:36]ふぇちゅいん(ダイエット中) TW★99:会社の決まりうんぬんじゃなくて63歳の再雇用が100日クルーズ行きたいって言うなら行かしてあげる社会であり、会社であり、上司でありたい ↑(1)
008 [03/16 07:52]tnk@Asahi-Net:何か月も前から事前に相談しているにもかかわらず、無断欠勤扱いは雇用側の怠慢じゃないか？ エベレスト登山した公務員や会社員がいたと思うが、みんなこんな目に遭っているのかな。 63歳の再雇用、安月給なのに一般職員と同様の責任を負わせたうえ、定年過ぎて他に行くところがないやつを公費で雇ってやっているという上から目線だからこういう判断になると思われる。 労働組合も非組合員には冷たいな。 ↑(1)
009 [03/16 08:23]tnk@Asahi-Net:「停職3か月の懲戒処分」をしているが、14日休んだ罰で３か月休ませるって、計算上は有休を丸々残したままクルーズ船に乗れるんだが。 役所は形式ばかりにこだわるんだ。 ↑(1)
010 [03/21 22:24]実は電通とかは@Nuro:わりと〜連続勤務のあと長い休暇取れてるみたいですよ。連続勤務部分がやや？キツイかもだけど。 ↑
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